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我們的合作夥伴 IT Natives 最近在 LinkedIn 上分享了一篇有趣的帖子，內容涉及對 MNB 發布的建議的解讀，該建議將於 2023 年 1 月 1 日生效。 他們的專家團隊特別重視旨在防止欺詐的法規。 我們的網站使用 cookie 來提供最好的服務。 如果繼續，則表示您接受使用 cookie。

市政當局打算在給定的評估期內執行的任務。 除了前面的任務，重要目標的定義當然可以根據國家審計署審計報告的任務定義文件、公共行政部門進行的合法性審計的材料以及調查的經驗。

它還為連接各個學科的跨學科 IT 應用程序提供了建議，這些學科在內容和活動系統方面與多個教育領域相關。 在懷孕的前半段，有許多強制性檢查來篩查胎兒染色體異常。 然而，傳統的檢測方法無法完全過濾掉遺傳問題，這就是為什麼許多準媽媽最終會去進行遺傳諮詢，然後被建議進行令人不快且有風險的羊膜穿刺術。 澳大利亞總理安東尼·艾博年稱這次審查是“二戰以來所做的最重要的工作”，並表示他的政府將根據這些建議採取行動。

這些優先目標不僅適用於市長辦公室（大會辦公室）的專業機構，也適用於領導行政機構的文員（首席文員），因此也為具體的績效要求制定了標準。 但是，重要的是要求是明確的並且能夠得到滿足，市長不能對書記員提出不屬於書記員的要求。 《行政法》第 34 條第 6 款明確規定了上述聯繫，即市長有義務將對書記員工作績效的評估通知議會。 根據《民法》第 34 條第 5 款，書記官長或首席書記官根據委員會指定的目標確定對個別公務員的個人績效要求。

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關於偏離法律規定的基本工資的可能性，需要說明的是，績效考核後，偏離公務員基本工資的±20%並不是強制性的，因為這個決定是由雇主在他的自由裁量權範圍內。 還需要指出的是，與基本工資有±20%偏差的可能性表示極值，雇主行使權力可以在這些限值之間建立不同程度的偏差。  提起公務員法律糾紛，適用民法典第五十九條第一款至第四款的規定。